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    2019年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    激局机制内容包括

    • A、诱导因素集合
    • B、行为导向制度
    • C、行为幅度制度
    • D、行为时空制度
    • E、行为归化制度
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    下列选项中，属于讲授法优点的是

    • A、集恩广益、相互启发
    • B、生动形象、灵活多样
    • C、信息量大、系统性强
    • D、参与性强、相互认知

    在全社会范围内对人力资源的计划。配置、开发和使用的过程被称为

    • A、宏观的人力资源管理
    • B、地区的人力资源管理
    • C、微观的人力资源管理
    • D、部门的人力资源管理

    人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为

    • A、因人任职
    • B、平等竞争
    • C、因事择人
    • D、重工作能力
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